Benefity dla pracowników | grupowe ubezpieczenie na życie
Grupowe ubezpieczenie na życie, pakiety medyczne czy dofinansowania do szkoleń to tylko niektóre benefity dla pracowników, które można spotkać w wielu miejscach pracy. Zachęcają do podjęcia pracy w Twojej firmie, ale także pokazują, że troszczysz się o swoich pracowników. Jak wygląda grupowe ubezpieczenie na życie? Poznaj szczegóły tego benefitu pozapłacowego i zdecyduj, czy warto w niego zainwestować.
Dlaczego warto inwestować w benefity dla pracowników?
Obecnie to nie tylko same zarobki przekonują potencjalnych pracowników do nawiązania współpracy z daną firmą. Z tego powodu wielu przedsiębiorców decyduje się na wprowadzenie dodatków pozapłacowych, które ucieszą pracowników. Dlaczego warto? Przede wszystkim dlatego, że każdą firmę tworzą głównie ludzie i panująca atmosfera. A zadowoleni pracownicy to efektywni pracownicy. Benefity pozapłacowe pomagają również wyróżnić się na tle innych pracodawców. Oferując atrakcyjne dodatki, zyskasz lojalność swoich pracowników, ale także zachęcisz innych do podjęcia pracy w Twojej firmie.
Benefity pozapłacowe - najpopularniejsze pomysły
Ciekawe i nowoczesne benefity dla pracowników można porównać do prezentu. Wybierz taki, który sprawi im największą radość i dzięki któremu poczują się docenieni i zaangażowani. Jakie benefity pozapłacowe można najczęściej spotkać w polskich firmach? Oto najpopularniejsze przykłady:
- prywatna opieka medyczna,
- karty sportowe,
- ubezpieczenie na życie,
- firmowy telefon, komputer czy samochód również do użytku prywatnego,
- dofinansowanie do szkoleń, kursów nauki języków obcych,
- zniżki, bony zakupowe, bilety do teatru, muzeum,
- elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej,
- dodatkowy płatny urlop.
Ukłon w stronę pracownika - ubezpieczenie zdrowia i życia
Wielu pracodawców decyduje się na zapewnienie swoim pracowników ubezpieczenia na życie. Jest to dodatek, dzięki któremu mogą oni liczyć na pomoc finansową w przypadku nieszczęśliwego wypadku. Polisa obejmuje zdrowie i życie ubezpieczonego. Jeśli Twojemu pracownikowi zdarzy Ci się nagły wypadek – nie tylko na terenie zakładu pracy – dzięki ubezpieczeniu grupowemu otrzyma wsparcie, która może okazać się niezbędne w leczeniu, rehabilitacji dla samej osoby zatrudnionej lub dla jej bliskich. Jednak ubezpieczenie grupowe dla pracowników nie obejmuje jedynie nieszczęśliwych wypadków, a również szczęśliwe momenty, takie jak na przykład urodzenie dziecka.
Jakie korzyści mają pracownicy z ubezpieczenia zdrowia i życia?
Korzyścią wynikającą z posiadania ubezpieczenia zdrowia i życia jest przede wszystkim gwarancja, że Twoi pracownicy nie zostaną bez pomocy w kryzysowej sytuacji. Natomiast plusem ubezpieczenia grupowego, który jest przekonujący dla wielu osób, jest wygoda. Twoi pracownicy nie muszą samodzielnie szukać oferty i porównywać jej z innymi, a od razu otrzymują propozycję i mogą tylko ją rozważać. Ubezpieczenie grupowe w zakładzie pracy daje również możliwość objęcia polisą najbliższych, np. dzieci czy małżonka. Jednak zdecydowaną zaletą ubezpieczenia grupowego jest jego cena. Twoi pracownicy mogą otrzymać wartościowe ubezpieczenie w niskiej cenie, a koszty polisy są potrącane z comiesięcznego wynagrodzenia. Nie wymaga ono również uzupełniania szczegółowej ankiety medycznej, co zmniejsza ilość formalności, które należy spełnić.
A co zyska Twoja firma, dzięki grupowemu ubezpieczeniu?
Ubezpieczenie grupowe to nie tylko korzyści dla pracowników. Również Twoja firma może na tym wiele zyskać. Przedsiębiorstwa, które oferują benefity pracownicze, są konkurencyjne na rynku pracy. Jednak to nie wszystko. Jeśli Twój pracownik będzie miał śmiertelny wypadek, a będzie on posiadał ubezpieczenie, zgodnie z Kodeksem Pracy taka polisa odciąży Cię z części opłat na rzecz uprawnionego. Zostaniesz zwolniony z obowiązku wypłacenia odprawy pośmiertnej do wysokości odszkodowania z tego ubezpieczenia. Kolejną wartością ubezpieczenia na zdrowie i życie są korzyści finansowe. Jeśli to Ty - jako pracodawca - finansujesz comiesięczne składki, możesz je wliczyć w koszt uzyskania przychodu jako wynagrodzenie rzeczowe pracowników.
Jesteś zainteresowany ubezpieczeniem grupowym?
Wyślij do nas formularz kontaktowy!
Umowa ubezpieczenia grupowego - Rydzowski Ubezpieczenia
Gdzie kupić ubezpieczenie grupowe dla pracowników? Wybór najkorzystniejszej grupowej oferty nie zawsze jest łatwy. Ubezpieczenie grupowe w pracy to produkt kierowany przede wszystkim dla pracowników. Dlatego przed zakupem ubezpieczenia warto z nimi porozmawiać i poznać ich potrzeby. Dobierz polisę do specyfiki swojej firmy i rodzaju wykonywanej pracy czy typu obowiązków. Szereg propozycji ubezpieczenia grupowego znajdziesz na przykład u nas. W Rydzowski Ubezpieczenia możesz podpisać umowę ubezpieczenia i zawsze mieć pewność, że pomożemy Ci w każdym problemem.
Odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia grupowego
W Rydzowski Ubezpieczenia możesz liczyć na wsparcie w każdym momencie. Chętnie doradzimy Ci, na co zwrócić uwagę podczas zakupu polisy, przedstawimy najkorzystniejsze warunki w przypadku Twojej firmy, wypełnimy za Ciebie wszelkie formalności. Ale to nie wszystko. W naszej multiagencji posiadamy również dział likwidacji szkód. Co to oznacza dla Ciebie i Twojego przedsiębiorstwa? W razie jakiejkolwiek potrzeby, np. po wypadku w pracy, pomożemy w uzyskaniu odszkodowania.
Grupowe ubezpieczenie - przykład Pani Darii
Jak działa ubezpieczenie grupowe w pracy w praktyce? Idealnym przykładem jest historia Pani Darii. Posiadała ona taką polisę w firmie, w której pracuje od dwóch lat. Większość kosztów opłacał jej pracodawca, a pozostała część była pobierana z comiesięcznego wynagrodzenia. Kiedy okazało się, że kobieta jest w ciąży, jej ubezpieczenie okazało się bardzo pomocne. Ponieważ polisa ta nie posiadała okresu karencji, pani Daria mogła otrzymać świadczenie za urodzenie dziecka, pomimo tego, że pracowała wtedy w firmie krócej niż 9 miesięcy. Po porodzie księgowa przedsiębiorstwa pomogła kobiecie dopełnić formalności, w wyniku czego pani Daria otrzymała atrakcyjne wsparcie finansowe.
Najczęściej zadawane pytania